Certificación de Igualdad de Género WFS Italia
Westport Fuel Systems Italia ha obtenido con éxito la Certificación de Género.
Esta es solo la primera etapa, aunque significativa, de un camino que recorreremos juntos hacia objetivos aún más ambiciosos y representa el testimonio concreto de nuestro compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión dentro de nuestra organización.
La decisión voluntaria de la empresa de someterse a una evaluación exhaustiva de su capacidad para gestionar la cuestión de la igualdad de oportunidades, especialmente en este momento histórico, demuestra su voluntad de dar voz y sustancia a los valores que siempre han inspirado a Westport.
Este reconocimiento es importante por muchas razones, pero, sobre todo, refuerza nuestra reputación. Nos califica como una empresa comprometida con la realización de valores sociales fundamentales y demuestra al mundo exterior que nos tomamos en serio la garantía de igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados, independientemente de su género.
La certificación también desempeña un papel importante en nuestro esfuerzo por atraer y retener a los mejores talentos, ya que acredita nuestra capacidad para detectar las necesidades que surgen de las nuevas sensibilidades de quienes dan sus primeros pasos en el mundo laboral, pero también de quienes ya cuentan con años de experiencia profesional a sus espaldas.
La demanda de un entorno justo, igualitario y acogedor es una necesidad que se sitúa entre las principales prioridades de los empleados, y es en esta dirección en la que estamos avanzando.
La fase de preparación para obtener esta certificación duró un año, durante el cual trabajamos en las seis áreas temáticas previstas por la norma (Uni PdR 125:2022): contratación, gestión de la carrera profesional, igualdad salarial, conciliación de la vida laboral y familiar, paternidad y cuidados, prevención del abuso y el acoso.
La supervisión de este proceso recae en el Comité Directivo para la Igualdad de Género, compuesto por Frank Spiniello, Elena Borgini y Marzia Mutti, es decir, los mismos miembros autorizados que ocupan puestos de responsabilidad en el ámbito ESG.
La decisión de crear una fuerte sinergia entre las cuestiones ESG y las cuestiones de género representa, por lo tanto, un multiplicador de oportunidades para el pleno logro de los objetivos de sostenibilidad.
Sobre la base de estas premisas, estamos seguros de que con este compromiso haremos de Westport Fuel Systems una organización cada vez más moderna y a medida de las personas, capaz de ofrecer los estímulos profesionales adecuados y, al mismo tiempo, permitir el equilibrio para el desarrollo personal.
¡El camino hacia un entorno laboral más equitativo e inclusivo continúa!
